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2019-05-24 03:37 来源:中国贸易新闻

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  日发机电、晶盛机电、华东国际珠宝城三家单位与人才当场达成初步合作意向,万丰奥特、五洲新春、喜临门三家单位将进一步洽谈。“产品可以买来,但技术创新能力买不来。

鼓励支持用人单位实施各具特色的引才计划,提高引才针对性和实效性。无论实行何种办法,都必须坚持工资总额增长低于经济效益增长、实际平均工资增长低于劳动生产率增长的原则。

  评审过程坚持专业化,由专家主导,平台部门和专项办进行背景说明、政策解读,不参与讨论、不发表意见。财政政策上,应进一步加大公共财政资金对海外高层次人才创业的支持力度,重点用于其创业前期的技术攻关、成果转化,以及所创办企业的实际成本支出和贡献性奖补;融资政策上,应由财政出资的产业基金、引导基金等牵头建立科学全面的人才、项目价值评估体系,并对经评估前景看好的项目和企业给予一定额度的贷款和贴息,或进行股权投资;完善知识产权交易体系建设,鼓励海外高层次人才用自身发明专利、技术创新等智力成果为资本,引入金融机构贷款和风险投资;产业政策上,积极促进人才企业与上下游企业、高校和科研院所、技术中介机构等的相互沟通联结,打造以人才企业为中心的产业链条;优先将海外高层次人才创新创业成果纳入政府采购目录,并对企事业单位采购使用这类企业创新产品给予一定比例的财政补贴。

  技高一筹,礼厚一分。长期以来,我们的公共服务几乎都由政府通过设立事业单位的方式来提供。

回头再看对“万人计划”的质疑。

  ”梁建英信心满满。

  第十五条本办法自发布之日起实施。中共中央政治局委员赵乐际主持结业式。

  “千人计划”的实施在引进海外人才上实现了实破,而“万人计划”的推出则标志着中央将以更大的力度支持高端人才的国产化,在吸引国外人才与培养国内人才平衡、协调推进上迈出新步伐。

  近年来,清远通过举办人才对接交流品牌活动,促进人才交流提升、帮助企业和人才的对接。公益组织在开展活动过程中,要求政府出文件、发文、发函,这种要求不太现实,甚至是不恰当的。

  二、大力抓好学习培训和宣传引导工作抓好对《劳动合同法》的学习培训和宣传引导工作,直接关系到这部法律能否顺利得到贯彻执行。

  特殊人才需要特殊支持。

  要坚持领导干部带头学,领导干部要发挥示范表率作用,多学一点、学深一点,真正做到了然于胸、运用自如,切实用党的十八大精神武装头脑,树立正确的世界观、权力观、事业观,加强党性修养、坚定理想信念,不断提高推进事业发展的能力。经调查属实的,根据有关规定追究其责任,给予相应的组织处理或者纪律处分,对于拟提拔使用的,先取消其提拔资格,再视情况作进一步处理。

  

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带薪年假休不成,咋办?
2019-05-24 07:25:01 来源: 人民日报
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罗 琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者 倪 弋)?

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