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2018肥东桃花节将于3月24日举办

2019-05-20 19:11 来源:寻医问药

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  具体而言,应该明确责任主体、涉事主体与回应主体在政务舆情回应中的职责定位与协同关系——这将决定他们是否能够在各司其职的基础上形成合力,进而决定政务舆情回应的效率与质量。一旦上当受骗,应当保存聊天记录等资料,尽快报警,同时到平台方投诉举报。

既然一个手机号码都可以搞出那么多诈骗花样,更不要说独一无二的“人脸”了。一旦上当受骗,应当保存聊天记录等资料,尽快报警,同时到平台方投诉举报。

  年报显示,政府网站服务事项种类和总数呈现逐年增加的现状,天津市政府门户网站提供政务服务事项超17万项,江西达16万项。  只要你在网络上留下了印记即数据基本上没有隐私可言。

  国外如脸书,国内如微博、今日头条这种媒介产品,为了提供准确的定制化信息服务,让资讯的推送与用户的偏好吻合,都需要对用户进行画像。  由于制度由正式规则、非正式规则以及它们的实施特征三个基本部分构成,其中,正式规则是非正式规则的基础,它限制了行为者的选择集合,却很少成为支配选择的明确且直接的来源。

  成本攀升厂商压力山大  长期以来,与苹果、三星等高端手机产品相比,国产手机超高的性价比是其获得用户青睐的一大优势。

  数字阅读兴起,很多平时看纸书或者只用手机看书的用户都开始考虑阅读体验效果更好的阅读器:这种几年前会被人当成时尚的新事物,现在则是一种用户在比较各类产品后,得出的理性需求。

  其中北京以119928元位居首位,成为唯一一个突破10万元的省份。  增效  件件有落实,事事有回音  除了沦为“僵尸网站”,一些政府网站的“神回复”也成为网民吐槽的对象。

  《报告》指出,2016年社会热点舆情的发酵呈现新的特点和趋势,热点话题区域化、行业化、全民化,多个热点舆情超越地域限制,引发全国性关注已成常态;自媒体成主要发酵平台之一,网民实现了“指尖发声”,舆论进入“围观新常态”;主流媒体仍然是推动舆情话题发酵的重要因素,一方面让讨论深入,同时对敏感议题还具有“脱敏”效果;“标签化传播”仍十分常见,网民刻板认知致使“舆情反转”频现;明星频频介入公共话题,社会力量持续发展;整体舆论生态现微妙变化,主流意见趋向积极。

    中央党校(国家行政学院)电子政务研究中心主任王益民  政务服务跨入“互联网+”时代  近年来,党中央、国务院高度重视“互联网+政务服务”工作,作出了一系列重要部署。同样,必须有约束条款,第三方也必须为客户数据信息保密。

  如果公众因为风险而持观望态度,即不参与舆情的形成,那么舆情就难以达到被有效监测到的规模(或者被监测到但达不到重点回应的标准),该消息的真伪将有可能无法得到核实。

  解铃还需系铃人,网络的问题只能通过网络的手段来解决。

  公众所需要的权力部门的“社交”表现,无非是在职权范围内及时准确地发布信息、回应关切、提供服务,与大家平等互动。如今,勒索病毒“史无前例”的袭击表明,网络安全形势异常严峻,维护网络安全也刻不容缓。

  

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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2019-05-20 06:24 来源:人民日报 参与互动 
这本来是提高政府工作透明度的好事,却由于资源分散、缺乏整合、力量不足,许多政府网站都存在更新不及时、信息不准确、互动不回应、服务不实用等问题。

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(倪 弋)

【编辑:姜贞宇】
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